+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя

Можно ли уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок О том, как сотруднику покинуть занимаемую должность, написано немало статей, а то и даже книг. В отличие от штатного сотрудника компании, должность главного бухгалтера предполагает некоторую материальную ответственность. В связи с этим вопросов касаемо его увольнения возникает еще больше. Совершенно неудивительно: важно понимать, на каком основании главный бухгалтер увольняется, было ли это инициативой работодателя или же он сам принял такое решение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить главного бухгалтера

Темы: Увольнение Кадры Каковы основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. В отношении каких сотрудников установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Вопрос: Главный бухгалтер предприятия находится на больничном - 10 месяцев. На ее место приняли главного бухгалтера до момента выхода основного по срочному договору. За период отсутствия проведен аудит с привлечением сторонней аудиторской компании.

Получено отрицательное аудиторское заключение в части не подтверждения достоверности данных бухгалтерского и налогового учета. Каким образом можно уволить старого главного бухгалтера - с момента выхода ее с больничного листа? В данном случае Вы можете уволить сотрудника по общим основаниям, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Так, если главный бухгалтера нарушил порядок ведения бухгалтерского и налогового учета, то его можно уволить по п. В таком случае необходимо доказать, что работник совершил не менее двух проступков в течение года, и за первое нарушение сотрудник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Увольнение по данному основанию относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодатель. В связи с этим оформить увольнение главного бухгалтера можно только после выхода его на работу.

В данной ситуации установите два и более нарушения главным бухгалтером своих должностных обязанностей. Далее, оформите привлечения работника к дисциплинарной ответственности за первое нарушение. Процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности следующая: - зафиксируйте первое нарушение. Для этого подготовьте акт или служебную записку руководителю; - затребуйте у сотрудника письменные объяснения по факту выявленного нарушения; - если уважительных причин работник не предоставит, издайте приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

В таком же порядке установите следующие нарушения и запросите у сотрудника объяснения. Если уважительных причин главный бухгалтер также не представит, то Вы можете расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п.

Увольнение оформите в общем порядке. Отметим, что применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка считают день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. Также работодатель вправе провести аттестацию и если есть основания, уволить главного бухгалтера в связи с несоответствием занимаемой должности п. Так, уволить работника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации.

Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. На предложении занять новую должность сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие. Если перевод невозможен например, подходящей должности нет , то в тот же срок сотрудник может быть уволен. Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ об увольнении. Увольнение главного бухгалтера можно оформить по иным основаниям, предусмотренным ТК. Например, вы можете предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, если будет достигнута договоренность, оформить увольнение можно в период болезни сотрудника.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст.

Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя Автор: Анна Рябцева руководитель проектов по кадровому делопроизводству 1С-WiseAdvice Содержание До и после испытательного срока Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение главбуха за проступки Сокращение Как избежать рисков при увольнении главбуха Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха Что делать при увольнении главного бухгалтера Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников.

Темы: Увольнение Кадры Каковы основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. В отношении каких сотрудников установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Вопрос: Главный бухгалтер предприятия находится на больничном - 10 месяцев.

Увольнение старого главного бухгалтера

Главный бухгалтер 5 лет назад ушла в декрет. На ее место принят человек по срочному трудовому договору. Компания за время отсутствия основного главного бухгалтера разрослась значительно, поэтому руководитель считает целесообразным оставить в должности прежнего временного глав. По соглашению сторон, прежний декретный главбух не соглашается уволиться. Как законным способом оставить настоящего главного бухгалтера в должности и уволить прежнего, находящегося пока еще в декрете главного бухгалтера? Однако в указанном перечне не содержится оснований для увольнения работников в ситуации, указанной в Вашем обращении, кроме ликвидации организации. Кроме того, согласно ч.

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок

Увольнение Главный бухгалтер — это один из ведущих сотрудников любой коммерческой организации, от его добросовестной работы зависит и финансовое благополучие компании. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Но что же делать, если контролирующие органы постоянно доначисляют налоги и грозятся штрафными санкциями? Придется уволить главного бухгалтера.

.

.

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

.

.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

.

Каковы основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя.

.

Вопрос недели: Как законным способом уволить находящегося в декрете главного бухгалтера?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    А мамаши снобы ж0п0лизы носили цветы одеяла торты, красный диплом!

  2. Тихон

    Спасибо))))единственный юрист,чьи советы принимаю.

  3. Октябрина

    Или водит за нос Следователя

  4. Ванда

    Подскажите, что за налог, дохода то ведь нет.

© 2018-2021 pestilence.ru