Можно ли уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок О том, как сотруднику покинуть занимаемую должность, написано немало статей, а то и даже книг. В отличие от штатного сотрудника компании, должность главного бухгалтера предполагает некоторую материальную ответственность. В связи с этим вопросов касаемо его увольнения возникает еще больше. Совершенно неудивительно: важно понимать, на каком основании главный бухгалтер увольняется, было ли это инициативой работодателя или же он сам принял такое решение.

Содержание:

• Как уволить главного бухгалтера
• Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
• Увольнение старого главного бухгалтера
• Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок
• Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника
• Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
• Вопрос недели: Как законным способом уволить находящегося в декрете главного бухгалтера?

Как уволить главного бухгалтера

Темы: Увольнение Кадры Каковы основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. В отношении каких сотрудников установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Вопрос: Главный бухгалтер предприятия находится на больничном - 10 месяцев. На ее место приняли главного бухгалтера до момента выхода основного по срочному договору. За период отсутствия проведен аудит с привлечением сторонней аудиторской компании.

Получено отрицательное аудиторское заключение в части не подтверждения достоверности данных бухгалтерского и налогового учета. Каким образом можно уволить старого главного бухгалтера - с момента выхода ее с больничного листа? В данном случае Вы можете уволить сотрудника по общим основаниям, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Так, если главный бухгалтера нарушил порядок ведения бухгалтерского и налогового учета, то его можно уволить по п. В таком случае необходимо доказать, что работник совершил не менее двух проступков в течение года, и за первое нарушение сотрудник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Увольнение по данному основанию относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодатель. В связи с этим оформить увольнение главного бухгалтера можно только после выхода его на работу.

В данной ситуации установите два и более нарушения главным бухгалтером своих должностных обязанностей. Далее, оформите привлечения работника к дисциплинарной ответственности за первое нарушение. Процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности следующая: - зафиксируйте первое нарушение. Для этого подготовьте акт или служебную записку руководителю; - затребуйте у сотрудника письменные объяснения по факту выявленного нарушения; - если уважительных причин работник не предоставит, издайте приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

В таком же порядке установите следующие нарушения и запросите у сотрудника объяснения. Если уважительных причин главный бухгалтер также не представит, то Вы можете расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п.

Увольнение оформите в общем порядке. Отметим, что применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка считают день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. Также работодатель вправе провести аттестацию и если есть основания, уволить главного бухгалтера в связи с несоответствием занимаемой должности п. Так, уволить работника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации.

Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. На предложении занять новую должность сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие. Если перевод невозможен например, подходящей должности нет , то в тот же срок сотрудник может быть уволен. Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ об увольнении. Увольнение главного бухгалтера можно оформить по иным основаниям, предусмотренным ТК. Например, вы можете предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, если будет достигнута договоренность, оформить увольнение можно в период болезни сотрудника.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст.

Темы: Увольнение Кадры Каковы основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. В отношении каких сотрудников установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Вопрос: Главный бухгалтер предприятия находится на больничном - 10 месяцев.

Увольнение старого главного бухгалтера

Главный бухгалтер 5 лет назад ушла в декрет. На ее место принят человек по срочному трудовому договору. Компания за время отсутствия основного главного бухгалтера разрослась значительно, поэтому руководитель считает целесообразным оставить в должности прежнего временного глав. По соглашению сторон, прежний декретный главбух не соглашается уволиться. Как законным способом оставить настоящего главного бухгалтера в должности и уволить прежнего, находящегося пока еще в декрете главного бухгалтера? Однако в указанном перечне не содержится оснований для увольнения работников в ситуации, указанной в Вашем обращении, кроме ликвидации организации. Кроме того, согласно ч.

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок

Увольнение Главный бухгалтер — это один из ведущих сотрудников любой коммерческой организации, от его добросовестной работы зависит и финансовое благополучие компании. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Но что же делать, если контролирующие органы постоянно доначисляют налоги и грозятся штрафными санкциями? Придется уволить главного бухгалтера.

.

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

.

.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

.

.

Вопрос недели: Как законным способом уволить находящегося в декрете главного бухгалтера?

.

.

.

.

.