+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Подряда

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Подряда

Официальная работа во время декретного отпуска О чем говорит закон Беременной женщине в 30 недель беременности в отдельных случаях — и ранее 1 медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано ст. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности. И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор подряда в декретном отпуске

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда Договорчики в строю! Принимать на работу по договору подряда нынче модно. Такая практика набирает популярность во многих сферах — в строительстве, общепите и сфере интеллектуальной собственности. И если работодателям она, без сомнения, выгодна, то сами работники нередко оказываются глубоко разочарованными.

В чем разница между трудовым договором и договором подряда, можно ли рассчитывать на социальные гарантии и что делать человеку, который услугу оказал, а расчет за нее не получил? Распространенная ситуация: с окончанием срока контракта руководитель организации, мотивируя необходимостью сокращения штата, предлагает заключить договор подряда.

Мол, особых различий нет. На самом деле разница между этими формами отношений принципиальная. Обратите внимание на терминологию, которая используется в документе. Вместо нанимателя там фигурирует заказчик, вместо работника — подрядчик, вместо зарплаты — вознаграждение. Нет указания профессии, квалификации и должности. Например, в отношении такого работника не идет речь о выходных и праздничных днях, отпуске, сверхурочной работе.

Он не вправе претендовать на социальные стандарты. Например, сегодня закон устанавливает для нанимателя минимальный размер зарплаты рублей в месяц, но на тех, кто трудится на условиях договора подряда, это не распространяется. Независимо от объема работ вам могут заплатить и меньше.

Безусловно, при условии, что вы на это согласитесь. Стоимость работ должна быть обязательно прописана в договоре.

Сроков выплат нет Для руководителя организации оформлять договор подряда выгодно. Уже хотя бы потому, что от него не требуется соблюдать сроки выплаты зарплаты. Если по трудовому договору он обязан это делать два раза в месяц, по контракту — не реже одного раза, то гражданско-правовой договор, к каковым относится договор подряда, вообще не предусматривает сроков.

Расчет с подрядчиком происходит после того, как будет подписан акт сдачи-приема выполненных работ. А это может случиться и спустя две недели после того, как работа выполнена, и через два месяца. Бывает, заказчик годами кормит подрядчика обещаниями. В государственную инспекцию труда часто поступают жалобы. Все они примерно одинаковы: выполнили все к указанной дате качественно, пахали без выходных по 12—13 часов в сутки, а денег так и не увидели.

Нередки случаи, когда люди, нанятые по подряду, работают вместе со штатными сотрудниками в равноценных условиях — по установленному графику работы, выполняют распоряжения нескольких специалистов, а этого быть не должно. Фото автора Кстати, заявление в суд при наличии спора следует подавать по месту нахождения организации либо по месту непосредственного исполнения договора.

А в жизни часто случается, что организация зарегистрирована в одном месте, подрядчик проживает в другом, а работы выполняются в третьем. Типичная ситуация для строительной отрасли. И тому, кто не получил заслуженного вознаграждения, предстоит еще и дополнительно потратить свои время и деньги, чтобы добиться этих выплат. Договор подряда — разовая услуга Заключая договор подряда, люди часто надеются, что, проработав по нему и якобы зарекомендовав себя, у них больше шансов попасть в штат.

И работают так… годами. К сожалению, сегодня подобные ситуации не редкость, констатируют в Минтруда. Во многом это связано с тем, что никаких ограничений по видам работ или сферам деятельности по заключению договора подряда не существует — оформить таким образом отношения можно с любым специалистом в любой области — и в животноводстве, и в логистике, торговле, управлении. В отличие от работника, нанятого по контракту или трудовому договору, который может с целью защиты своих интересов обратиться в Департамент государственной инспекции труда, работающий по договору подряда только в суде может добиться признания заключенного договора подряда недействительным и трансформировать его в трудовой договор.

Законодательство обязывает организацию делать отчисления из суммы вознаграждения в ФСЗН, поэтому работа на таких условиях засчитывается в трудовой стаж. То есть, будучи занятыми на подряде, вы не пополните число не занятых в экономике. Правда, стоит учесть, что трудовая книжка при договоре подряда не заводится и запись туда не оформляется. Как рассказали в Фонде социальной защиты населения, в таких случаях они теряют половину государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

При этом если договор заключен, допустим, на полгода, то на это время женщина будет получать 50 процентов пособия, а по истечении срока действия договора декретные снова станут начислять в полном размере. Кстати, женщину, получающую пособие, закон обязует сообщать в организацию, которая его назначила и выплачивает, об обстоятельствах, влекущих изменение размера выплат. Это нужно сделать в течение 5 дней после изменения. ФАКТ Почти каждое пятнадцатое обращение в Департамент государственной инспекции труда — это претензии по поводу невыплаченного вознаграждения за работу по договору подряда.

В прошлом году таких обращений поступило , и только за первое полугодие этого года — уже Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.

Заметили ошибку?

Работа по договору подряда в декретном отпуске

Кадры октября Мастер строительных и монтажных работ оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это же время он хочет продолжать работать по договору подряда. Можем ли мы оформить на него такой договор?

Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда Договорчики в строю! Принимать на работу по договору подряда нынче модно. Такая практика набирает популярность во многих сферах — в строительстве, общепите и сфере интеллектуальной собственности.

Работа в декретном отпуске

Следующий материал Ситуация Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня г. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля г. В этом случае положено ли женщине выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном объеме? Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления часть вторая ст. Работница обязана была сообщить по месту назначения пособия в 5-дневный срок со дня заключения договора, что выполняет работы по ГПД. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий.

Договор подряда для подработки в декрете

.

.

.

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда

.

.

.

Подскажите, пожалуйста, можно ли работать находясь в декретном отпуске не по трудовому. а по договору оказания услуг или подряда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. intanle

    Добра новина! нарешті!

  2. Матвей

    Отличное видео !

  3. Злата

    Прочти до конца. Граждане СССР РСФСР РФ, а Вам не кажется, что президент и правительство и госдума устроили ЗАПАДНЮ для самих себя ведь и ранее и сегодня участвовать в выборах законодательной и исполнительной власти имеют право только граждане РФ, а коль скоро в РФ нет таковых, а есть лишь ЛИЦА , проживающие на территории РФ , то все выборные компании и в прошлом и в будущем являются ничтожны и их результаты также являются ничтожны и подлежат отмене! О каких выборах и выборных должностях может идти речь, если избиратели не имеют гражданства, если у населения нет прав для участия в выборах? О каких депутатах Госдумы, судьях и других органах законодательной и исполнительной власти может идти речь, если их никто не избирал? О каком президенте может идти речь, если международное право и ФЗ о гражданстве и конституция трижды нарушены и все состоявшиеся ранее выборы являются ничтожны и их результаты подлежат отмене? Все это спектакль для лохов, а лохами являемся мы или нас хотят такими видеть. Фактически сегодня, нет в этой стране органов власти. ЗАКОНОДАТЕЛИ И ИХ АМЕРИКАНСКИЕ СОВЕТНИКИ НЕ ОСМЫСЛИЛИ, ЧТО СВОИМИ ДЕЙСТВИЯМИ СОЗДАЛИ ПРЕЦЕДЕНТ БЕЗВЛАСТИЕ И СМУТНОЕ ВРЕМЯ СЕГОДНЯ В РОССИИ! НАМ СРОЧНО НУЖЕН МИНИН И ПОЖАРСКИЙ ДЛЯ БОРЬБЫ С ОККУПАНТАМИ. ГРАЖДАНЕ РОССИИ , ВЫ ВПРАВЕ ВЕРНУТЬ ВЛАСТЬ В СТРАНЕ ЗАКОННО ИЗБРАННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ НАРОДА И СУДИТЬ ФАШИСТКУЮ ХУНТУ ! Если у Вас хватило терпения прочесть эту статью, то Вы постарайтесь разобраться сами в ее содержании и ознакомьте ваших друзей и знакомых.

  4. Яков

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.

  5. onabpal

    Вот-вот! Людиии да одумайтесь, ведь эти липовые юридические конторки они по сути сами мошенники, они обещают помощь в решении вопросов с продавцом а на деле только вытягивают деньги да и не малые, а потом никакого результата. Напрмиер вот эти товарищи такие ООО Брентлит

© 2018-2021 pestilence.ru