+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Основные институты трудового права

Основные институты трудового права

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда. Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные институты трудового права

В соответствии со ст. Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.

При работе по трудовому договору работник: выполняет определенную трудовую функцию; входит в штат в списочный состав организации; подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя; лично участвует в деятельности работодателя; получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

Все условия трудового договора являются его содержанием. Они делятся на существенные обязательные и дополнительные факультативные В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; конкретная трудовая функция работника работа по определенной специальности, квалификации, должности ; оплата труда; условия труда; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя.

Кроме того, в трудовом договоре могут указываться дополнительные условия. Их перечень определяется соглашением сторон и может касаться любых иных вопросов как труда, так и социально-бытового обслуживания работника. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовой договор составляется в большем количестве экземпляров.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить его с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Запрещается отказ в заключении трудового договора: работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; женщинам по мотивам беременности и наличия детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В ряде случаев представляются дополнительные документы, в частности: справка о прохождении предварительного медицинского освидетельствования — при приеме на работу лиц, моложе 18 лет; лиц, поступающих на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; лиц, поступающих на работу на организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детские учреждения; лиц, поступающих на работу в районах Севера; трудовая рекомендация МСЭК — при приеме на работу инвалидов; направление на работу органов службы занятости — при приеме на работу в счет квоты; справка налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении работника — при поступлении на государственную службу.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, который: издается на основании заключенного трудового договора; по содержанию должен соответствовать условиям заключенного трудового договора; объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если день начала работы не определен в трудовом договоре, то — на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. При заключении трудового договора соглашением сторон работнику может быть установлено испытание с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда фактически отсутствовал на работе. Если результат испытания неудовлетворительный, то трудовой договор с работником подлежит расторжению по ст. В период срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

В этом случае работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ классифицирует все трудовые договоры по сроку их действия на два вида ст. В большинстве случаев заключается договор на неопределенный срок, то есть договор на постоянную работу.

Срочный трудовой договор может заключаться: по инициативе работодателя или работника; в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с учетом условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Перечень таких случаев дан в ст. Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенного основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе по общему правилу или в трудовом договоре в исключительных случаях как юридический факт для прекращения трудового договора. Все основания прекращения трудового договора по сфере их распространения делятся на общие они распространяются на всех работников и дополнительные они распространяются лишь на отдельные категории работников.

К общим основаниям прекращения трудового договора относятся: соглашение сторон истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и также ряд других, предусмотренных ст.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в данной организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. XXI В. Способы защиты гражданских прав Предмет, метод, система и источники трудового права Основные институты трудового права Трудовой договор Предмет, метод, система и источники трудового права Параграф пятый.

Источник: Рузакова О.

15.3. Основные институты трудового права

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, так как в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. II "Социальное партнерство в сфере труда".

До октября г. После г. К началу г.

В соответствии со ст. Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др. При работе по трудовому договору работник: выполняет определенную трудовую функцию; входит в штат в списочный состав организации; подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя; лично участвует в деятельности работодателя; получает заработную плату систематически и за сам процесс труда. Все условия трудового договора являются его содержанием.

Основные институты трудового права Трудовой договор

Согласно ст. Право свободно распоряжаться способностями к труду граждане реализуют в форме занятия предпринимательской деятельностью, участия в качестве кандидата для избрания на выборную должность например, депутата законодательного органа , заключения трудового договора с работодателем, как коллективным, так и индивидуальным. В условиях рыночной экономики обеспечить всеобщую занятость не представляется возможным. Однако способствовать целенаправленному формированию рынка труда, эффективному распределению и переподготовке работников необходимо. Она включает в себя: 1 государственные комитеты и центры занятости субъектов Российской Федерации; 2 центры и бюро занятости в городах и районах. В службу занятости могут обратиться все граждане — занятые и незанятые. Государственная служба занятости оказывает услуги бесплатно.

Институты трудового права

Система трудового права. России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования институты , а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность пединституты. Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования, то есть особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам элементам какого-либо конкретного вида общественных отношений.

Раскрывать основные институты трудового права лучше всего с понятия трудового договора ст.

.

4. Система трудового права

.

.

.

Основные институты трудового права Трудовой договор: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    В начале ролика понесли меня мысли за евробляхой на эти выходные.

  2. Августа

    Показаний в ментовке никаких не давай.

  3. Елена

    Норд-ост? А чё организатор не сидит,а его every day по телеку гоняют???

  4. grasorarhai68

    Юрист должен жизненные ситуации приводить к формализированным правилам и формулам, а не выдумывать свои термины.

  5. marbcuce1971

    Что такое вопросы права,которые в суде присяжных поднимать нельзя.Кто нибудь знает?

© 2018-2021 pestilence.ru